Heldere Arbeidsvoorwaarden

Bij ons bepaal je zelf wanneer en waar je werkt. Zo kun je zelf zorgen voor een goede werk-privé balans! Uiteraard vinden we het gewoon gezellig als iedereen regelmatig naar kantoor komt en investeert in de relaties met collega’s en in de fijne sfeer. Verder is parttime werken mogelijk voor alle medewerkers en we bewegen graag met je mee als je tijdelijk of blijvend je contracturen bij wilt stellen. Bijvoorbeeld vanwege je veranderde privésituatie of vanwege het starten of afronden van een studie.

Lees hier hoe Alyssa zorgt voor haar werk-privé balans!

Vakantiedagen
Bij ons krijg je 29 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek. Naast de reguliere feestdagen geldt Goede Vrijdag als extra vrije dag. Wil toch liever werken op de reguliere feestdagen, bijvoorbeeld omdat je een andere feestdag vrij wilt zijn? Geen probleem!

Tijd voor tijd
Flexibel werken betekent bij ons ook dat je vrij bent om soms wat meer te werken en soms wat minder. Overwerken komt weleens voor, maar proberen we tot een minimum te houden. Overuren kun je vrij opnemen hoe het jou uitkomt. Uiteraard in overleg met collega’s. Wij betalen bewust geen overuren uit, omdat we liever zien dan mensen voldoende tijd overhouden voor hun privéleven en overwerken geen gewoonte wordt.

Medio april worden de bonussen vastgesteld op basis van de individuele prestaties en resultaten van WEA van het afgelopen kalenderjaar. De bonus is een percentage van het bruto maandsalaris en kan oplopen tot 100% of meer van het maandsalaris bij uitmuntende prestaties.

Wij investeren in de ontwikkeling van al onze medewerkers. We zijn betrokken bij elkaar en zien graag dat onze medewerkers open zijn over hun ambities, talenten, valkuilen en ontwikkelpunten. We hanteren expres geen educatiebudget, omdat we juist niets willen forceren of beperken. Samen kijken we wat jij nodig hebt voor jouw ontwikkeling en om uitgedaagd te blijven. Naast leren van elkaar door middel van mentorschap, kennisdeling en team overschrijdende samenwerking, faciliteren elk jaar een aantal externe vaktechnische opleidingen maar ook trainingen gericht op soft skills. Verder geven collega’s zelf aan wat ze aan opleidingen of cursussen willen volgen, individueel of als groep.

We vinden het belangrijk om proactief advies te kunnen geven en daarom op de hoogte te zijn van de laatste ontwikkelingen. Zo wonen onze collega’s regelmatig congressen en informatiebijeenkomsten bij.

Wij hebben geen vaste ontwikkelpaden. We willen de focus leggen op talent en zien juist veel mogelijkheden in het feit dat collega’s met dezelfde opleidingsachtergrond zich verschillend ontwikkelen en inzetten binnen onze organisatie. We verwachten eigenaarschap van al onze medewerkers en geven veel ruimte om mee te denken over de ontwikkeling van je team, onze organisatie en diensten.

Lees hier het succesverhaal van Jim over zijn groei binnen WEA Noord-Holland!

Reiskostenvergoeding
Woon-werkverkeer, zakelijke reiskosten en kilometers ten behoeve van studie worden vergoed tegen €0,23 per kilometer. Reiskosten in het OV worden volledig vergoed.

Autoregeling
We bieden medewerkers de mogelijkheid om een leaseauto te rijden. De bijtelling wordt maandelijks verrekend met het salaris. Het rijden van een leaseauto is niet afhankelijk van je functie.

Fietsregeling
We zien het liefst zoveel mogelijk collega’s op de fiets naar het werk komen. Daarom bieden we de mogelijkheid om een fiets (normale, elektrische, Speed Pedelec) te leasen. Medewerkers betalen gedurende de leasetermijn 7% bijtelling over de consumentenadviesprijs. Wij verrekenen de leasekosten met het brutosalaris waardoor medewerkers het bruto netto voordeel hebben.

Medewerkers bouwen pensioen op bij Nationale Nederlanden. De eigen bijdrage voor medewerkers is 4% van de pensioengrondslag en wordt in 12 gelijke termijnen verrekend met het maandelijkse salaris.

WGA-Hiaatverzekering
Een verzekering ter aanvulling op de inkomensderving bij arbeidsongeschiktheid. Deze is afgesloten bij Centraal Beheer

WIA-Compensatieverzekering
Een verzekering om de extra kosten op te vangen om medewerkers in dienst te houden die 15% of meer en minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn. Deze is afgesloten bij Centraal Beheer.

We hanteren een afschrijvingsregeling van 36 maanden vanaf de afstudeerdatum. Heb je nog een studieschuld bij je vorige werkgever? Doen we niet moeilijk over! Als wij het zien zitten met jou dan nemen we de schuld gewoon over.

Uitjes & Feesten
De personeelsvereniging organiseert ongeveer twee keer per jaar een leuke activiteit. Denk aan meezingen op de Jordaanboot of een gezellige Pubquiz. Uiteraard is je partner dan ook welkom om aan te haken.

Naast de vrijdagmiddagborrels genieten we jaarlijks van een gezellige zomerbarbecue.

Eén keer per jaar pakken we echt uit om te tonen hoe blij we zijn met onze club mensen en wat we weer voor elkaar hebben gekregen tijdens een groot feest op een te gekke locatie.

Vieringen
Naast jubilarissen in het zonnetje zetten met een lekker gebakje, borrel of lunch, hebben we veel jaarlijkse vieringen. Zo bouwen we met de allerkleinsten een feestje als Sinterklaas weer in het land is, schuiven we aan het begin van het jaar met elkaar aan tafel voor een heerlijke Nieuwjaarslunch en vieren we kerst met een borrel of etentje.

Sport
De meesten van ons zijn sportief en vinden het leuk om samen te sporten en onszelf uit te dagen door gezamenlijk aan sportevenementen mee te doen. Denk aan de Alkmaar Cityrun, Heerhugowaard Cityrun, Marathon van Egmond, Dam tot Damloop en Mudmasters.

Citytrip
In het najaar 2023 zijn we voor het eerst met z’n allen op buitenlandreis geweest en het zal zeker niet bij één keer blijven.  Benieuwd naar onze fantastische trip in Valencia?

Bekijk hier de aftermovie van onze trip naar Valencia!